四川逢春制药有限公司历年来非常重视员工的素质提升，2007年8月13日～28日，公司对员工进行了以《特别规定》为主要内容的集中培训。为适应新形势新的要求，进一步提高公司员工素质，提升公司核心竞争力，公司在《2008年员工培训计划》中新增了军训这个项目，根据该计划，2008年2月22～28日，公司对新招聘的三十名员工进行了军事化培训教育，再推公司员工培训教育工作上新台阶。
  为真正贯彻落实公司“员工培训考核合格，才能上岗”的制度，公司对2008年新招聘的人员结构进行了仔细的分析，总结以前员工流失的原因，主要在于现在的人尤其是年轻人，生长在经济社会发展很快的新时代，各方面条件好，所以大多缺乏吃苦耐劳、拼搏进取等奋斗精神，加强这些人员的励志培训和教育非常必要和有意义。因此，今年公司对人员培训改用军训方式，制定了《军训培训计划》。
  该计划重点包括三大内容，一是军训。队列训练内容为“稍息、跨立、踏步、跑步、后转、齐步走、左右转、左右后转以及队列检验”等军事队训必训课程。二是企业理念教育。主要是企业概况、公司文化介绍、公司规章制度、员工守则教育。三是岗前知识培训。重点组织培训《药品管理法》、《药品管理法实施条例》、《药品生产质量管理规范》等与药品生产相关的法律、法规、行业规范、技术知识、安全生产知识等。
  为切实提高培训质量，体现培训教育的科学性，公司3次修改《军训培训计划》，最后形成了现在实施的计划，该计划有三大特点。一是体现了军训培训为主知识培训教育为辅的励志培训主旨。在6天的培训时间安排上，军训占四分之三的时间，理论知识培训教育占四分之一的时间。二是体现了公司既要励员工之志又要以人为本的企业理念和文化精神，培训统筹处理好了体力劳动（军训）和脑力劳动（理论知识培训教育）的关系。如22日的第一课是企业理念教育，其余课为军训，企业理念教育增强新进人员加入这一团队的信心和决心，同时一天内既有体力劳动又有脑力劳动，充实了新进人员的第一天生活。又如第二天全是体力劳动，第三天则是体力劳动与脑力劳动结合的课程安排，第四天全是体力劳动，第五天则又是体力劳动于脑力劳动结合的课程安排。三是培训教育很具科学性。课程时间安排总体上是每天最后一课总结当天的培训和教育内容，第二天第一课巩固第一天的培训教育课程，最后安排一整天巩固提高时间：上午对前5天的培训内容特别是军训科目进行回顾和提高，下午进行理论知识考试考核。
  现在这批新员工已全部按规定要求高标准完成了培训计划规定的内容，并全部通过了考核，这些员工将站在新的起点上，以优良的作风投入工作。这次军训活动效果，正如有的新员工说的一样：凝聚并提高了公司团队的战斗力，增强并激发了自己拼搏的决心和信心，同时让老员工也看到了公司的创新意识和举措。

(综合部)