为时一天的拓展培训在掌声，泪水中结束了，再回首，仿佛还在断桥上为跨出一大步而奋力拼搏，听到同事们大声地喝彩和鼓励，仿佛还能看到众志成城的面容，仿佛还能听到激情高昂的欢呼和掌声……
  一天，虽然短暂，但却有一种脱胎换骨的感觉，感觉像接受了洗礼，从内到外都焕然一新，仿佛重生一般，培训终于让我认识到，团队是多么的可贵，而团结的力量又是多么的伟大，尤其是必胜的信心是多么的不可或缺！
  
  培训开始的第一个项目破冰：是迅速将松散的“一群人”融合成一个工作团队的雏形。
  小组成员将打破训练前彼此隔阂甚至防范的心理状态，进入到一个思维发散、彼此坦诚的状态下，在经过短时间调整，全体热情高涨，积极参与。一些队伍刚开始无明确分工，后来有团队成员发现了问题后，队伍能迅速调整，进行合理的分工、协作，提前完成团队文化建设。
  接下来第二个项目背摔：这个项目给许多人的第一感觉就是“很吓人”，但在团队中，通过分析情况、预测困难、周全规划，学员们将在这个项目中强烈感受到团队信任的力量 。
  绝对的信任是团队凝聚力的基础，这个项目将促使团队成员间通过积极的沟通方式传递信任、强化信任，建立起高效团队的绝对信任基础，同时，让每一个团队成员直观地感触到团队对于个人成就的支持。同事们从最开始的害怕，担忧到最后说服自己，给其他同事鼓劲加油的过程也是一个循序渐进的过程。
  第三个项目断桥：这个项目真正体现了：断桥一小步，人生一大步，通过活动设计，改变队员对待困难的看法，调整自己的心态，面对挑战勇于克服它。该活动能让大家认识自我，突破心理障碍。使大家深刻认识到改变的必要，以及个人成功离不开团队鼓励。
  第四个项目摩斯密码：在沟通方式有限的情况下如何团队解决难题。这个项目在沟通技能、团队协作、领导风格以及危机干预和工作预案机制建立方面对团队提出了要求。在一些团队中，团队意识已经得到体现。但由于全程无计划，没有确立领导，导致建议不能集中，合理的建议得不到实施；多头领导导致的争论浪费了大量时间，加之部分个体自我意识太强，服从意识不够，同时又自我设限，不能挑战自我，因此此项目上均有很多失误。该项目让我们深刻意识到领导的重要性和个人主义的危害性。
  第五个项目毕业墙：简单的一个游戏，却给我们留下强烈的震撼，没有任何道具和器材，只有通过队员之间的帮助和协作才有可能完成。常言说“人心齐，泰山移”，的确如此。一个团队形成合力是坚不可摧的，通过这个活动升华了团队的定义，引导学员自己总结，知道工作的本来内涵、团队合作的意义乃至于人生成长的意义。
  一天的时光转瞬即逝，当我们踏上归途的时候，一切其实才刚刚开始。前面的路还很长，让我们收拾好心情，整理好行装，带着勇气和信心上路，困难给我们力量，失败让我们更加坚强。没有什么能阻挡我们前进的步伐，向着自己的理想，朝着自己的目标不懈的努力。山高人为峰，胜利属于永远攀登的逢春人！

（文：郭放）